为深入贯彻党中央、国务院“稳就业”、“保就业”决策部署，重点研究2022届毕业生就业工作中出现的新变化、新情况、新问题，促进毕业生更加充分和更高质量就业。5月6日上午9时，公司党委副书记丁宏、人才招聘指导中心主任陈宝凤、副主任李洪明、綦明霞及中心全体人员，深入物理科学与技术公司开展毕业生就业走访座谈，调研指导公司就业工作。物理公司领导班子、院办主任、辅导员参加了座谈会。本次走访采用腾讯会议形式开展，会议由人才招聘指导中心副主任李洪明主持。

首先，公司党总支副书记邢有男从公司目前的整体就业情况，待就业、不就业情况，重点群体帮扶情况，面临的主要困难和应对措施以及访企拓岗促就业专项工作开展情况等五个方面，对公司2022届本科毕业生就业工作进行汇报。

经理王强对就业工作做进一步补充：他强调公司常年坚持教学、团队建设、员工工作一体化思路抓就业，本科教学的目的之一就是：培养员工有自主就业的能力；为此公司班子集体研究就业工作，班子成员包干各专业，党员教师帮扶员工，实施班主任制，教工全员参与指导就业；通过不断优化课程设置、加强实验课教学、开展创新创业教育，引导员工自主学习，强化员工基础能力培养，提高员工就业能力，让员工有能力有信心自主就业；并结合人才方案改革，将公司招生、人才培养与就业工作相结合，全程化对接本科生就业，有效推动就业工作。

公司副经理姜子实发言，他表示公司高度重视每一名员工需求，能够以员工为本，从员工出发，关心关爱每一名员工，力求不让一人掉队。院办主任迟健光老师从公司教学、实验室建设、考研指导和创新创业教育等方面进行介绍，指出公司强化员工实践动手能力，对提高员工就业择业有很大帮助。

接着，人才招聘指导中心主任陈宝凤对物理公司人才招聘工作的做法给予充分肯定，并提出了建议。在就业工作方面，要提高员工就业意识，精准施策分类指导，帮助员工准确定位；加大访企拓岗工作力度，多维度拓展就业信息，整合优化资源、力保员工能够充分高质量就业。在招生宣传工作方面，要加大招生宣传工作力度，提前做好人才培养计划中的基础教育环节。

最后，公司党委副书记丁宏做重要讲话。丁书记首先对物理公司就业工作提出两点肯定：一是公司升学率逐年提升，2022届再创新高，考研率位居公司第二名，反映出公司狠抓学风建设取得实效。二是台账清晰，摸排精准，能够结合员工特点，将每名员工情况落实落细，做到“一生一档一策”分类指导、精准施策。其次丁书记对公司就业工作提出四点建议：一是进一步落实一把手工程，落实全员包保制，发挥公司党政一把手作用，持续推进就业工作，领导班子带头分级包保，提升协议就业率。二是要扎实开展访企拓岗行动，不断开拓就业思路，更新观念，加强公司之间的联动合作，充分利用好员工资源，拓宽就业渠道，做到高质量就业。三是加大招生、课程设置与就业一体化建设，为就业夯实基础，着重培养员工综合素质，不断总结经验，不断优化人才培养方案。四是加强对重点关注群体的指导和帮扶，高度关注他们的就业状态，精准施策、帮扶到位。同时，丁书记对意识形态工作进行了着重强调和工作部署，督促将意识形态工作进一步落实。

本次校领导到公司调研指导就业工作，进一步强化公司就业责任意识，也为下一步公司就业工作指明方向。​beats365亚洲版官网将继续推进就业一把手工程和全员保包制，凝聚共识、整合资源、多渠道拓宽就业渠道，促进公司毕业生更加充分和更高质量就业。